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我国目前海员发展现状浅析

[来源:来自网络] [作者:admin] [日期:12-11-10] [热度:]

    海员是航运中最重要的要素之一。能否保持一支 高素质的、数量充足的海员队伍,是航运业能否可持续 发展的关键。随着我国人民生活水平的提高,海员队伍 出现了一些新问题,例如:流失率高、职业认同度和归 属感欠缺、海上工作幸福度低等。如果这些问题得不到 及时解决,将严重影响海员队伍的稳定和发展海员发展的现状。
目前我国海员发展现状如何呢?
    1 高素质海员供给量严重不足
    目前,发达国家和地区的海员队伍严重萎缩。发展 中国家的航海教育经费不足,体制相对落后,无法培养 出数量足够的高素质海员。并且,随着发展中国家水陆 工资水平的差距越来越小, 航海职业的艰苦性和特殊 性使人们不愿意从事航海职业。因此,国际海员市场出 现了高素质的高级海员严重短缺的现象。
    2 海员队伍素质参差不齐,难以适任
    随着高新技术广泛应用到船舶中, 航海自动化程 度越来越高,这就需要更多的高素质海员。但是国际海 员市场的高级海员数量严重不足, 出现了供不应求情 况。部分国家和地区的海员外派单位为了追求私利,盲 目把低素质的海员推向海员市场。这样造成海员队伍素 质参差不齐,使很多海员难以适任高要求的船上岗位。
    3 职业认同度和归属感低,流失率高
    评价职业是否具有吸引力,主要依据职业声望、社 会地位以及是否能吸引人们向这些职业流动。首先,经 济全球化使得人们的生活质量在不断提高, 海员的社 会地位却不断降低;其次,海员休假制度不完善,使得 海员长期在外照顾不了家庭;其三,在自然条件恶劣、 信息滞后、人际交流匮乏以及缺少陆地支持的海上环 境中,海员在生理和心理上都承受了很大的压力,使海 员对职业的满意度降低,纷纷“弃船登陆”。其中第三点 为核心和根源问题。如果提高了海员的职业满意度和 归属感,海员队伍,尤其是高素质的高级海员队伍将会 趋于稳定,并会吸引更多的人才加入这个职业中来。

招生信息

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满18个月机工水手一年制招生

2016年国际邮轮海乘招生简章

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